打開檔案室的門,一股樟木味襲面而來,夾雜著絲絲霉味。翻開一本本泛黃的資料,看到無數(shù)二建人前仆后繼的故事,感人至深。今天就讓我們把聚光燈投到現(xiàn)在,見證我們的“大事記”。
施用宏:認真只能把事做對,用心才能把事做好
“老人家,您放心,只要您以前是我們公司的正式職工,我們就一定能找到您的檔案”。眼前,施用宏同志正拉著一位頭發(fā)花白、步履蹣跚、語焉不詳?shù)睦先思疫M行勸導。他叫黃某云,因為記不起年輕時是在安徽二建還是安徽一建工作,這已經是他第二次來黨委工作部查找檔案了。因為老人家聽力問題,施用宏只能提著嗓門近乎用喊的方式與老人家溝通。
接待來訪只是施用宏眾多工作中的一項,“我很擅長與別人交流,在與別人溝通的過程中,我也學到了許多經驗”,施用宏侃侃而談。也正因為他擅長溝通,部門同事總把一些無法接訪的人、處理的事交給他,在他耐心地解釋下,事情總能順利解決。像這樣的日常工作還有很多,30年來,施用宏用自己的耐心與認真堅守著平凡的工作。
“以前在經營公司工作時,印象最深的就是兩天兩夜沒合眼睡覺”,由于投標工作對時間要求極高,他常常通宵加班,手機保持24小時開機待命是工作常態(tài)。他在經營公司工作的13年做到了“封標、制作零失誤”,用初心踐行著“簡單地事情重復做,你就是專家;重復地事情用心做,你就贏家”。
由于長期實行“聯(lián)營合作”,發(fā)展戰(zhàn)略定位模糊等原因,2013年之前,公司走入困境。施用宏回憶說“最長累計約九個月沒發(fā)工資,當時妻子下崗無收入來源,孩子讀書費用支出巨大,家庭日常生活開支僅靠積蓄勉強維持,當時,我的家屬力勸我離開單位”。他耐心地做好家屬情緒的安撫工作,解釋道“困難只是暫時的,只要我們盡職盡責做好本職工作,與公司共同克服困難,公司一定會變好的”。
2013年底,集團對公司領導班子進行調整和項目幫扶,公司通過轉變經營理念、強化基礎管理、引進培養(yǎng)人才等措施,迎來了發(fā)展的春天。
2014年,施用宏被調到黨委工作部,從不熟悉黨建工作的新手到被抽調為集團內部巡查人員,他的專業(yè)能力和素質漸漸被大家認可。2016年對于他來說,是忙碌的一年。巡查期間,白天要服從巡查工作安排,晚上和周末都要用來準備我單位被巡查的資料。在部門全體人員的不懈努力下,公司黨委連續(xù)六年被集團授予“先進基層黨委”,他用行動詮釋了“一切辛苦都值得”。
“再回首恍然如夢,再回首,我心依舊.....”
忙里偷閑的他總喜歡唱上幾首。他說到“有時唱著唱著都被自己的歌聲感動了,潸然淚下”。
如今的施用宏,對未來充滿了希望,希望中又透露著堅定。他現(xiàn)在最大的愿望就是希望公司發(fā)展越來越好,早日完成上市工作。
陸冬:沒有什么過不去的坎
眼前這位穿著淡藍色上衣,帶著黑框眼鏡,留著齊肩短發(fā)的女子,正伏案奮筆疾書,她叫陸冬。
八年前,她受家人影響,從中國農業(yè)銀行毅然決然的辭職,投入到安徽二建公司改革發(fā)展大潮。“我爺爺以前就是公司的職工,我爸爸也在公司附近長大的,受爺爺和爸爸的影響,從小我就對公司有著深厚的感情”。
初到公司的她,所見的場景與想象中的完全不一樣。沒有高額的薪水,也沒有上雙休,直接面對的情景就是連續(xù)三個月不發(fā)工資,天天有人來討薪,甚至砸了公司的玻璃大門,直接住進總經理辦公室。那時,她最期待的假期也變成了擔憂,她說“每逢節(jié)假日就會有成批的農民工上門討薪”。
“還記得,初到招標辦公室,連辦公室都沒有,天天擠在財務部,坐別人的位置,別人來了就得讓”,陸冬回憶說,這樣日子堅持了好幾個月。由于學的是漢語言文學專業(yè),對招標工作完全沒有接觸,業(yè)務又不熟悉,只能在慢慢摸索中前進。她說,很感謝公司給予她到安徽三建、安徽水利等單位學習的機會,“我學到了很多專業(yè)知識,對業(yè)務工作漸漸可以駕輕就熟”。
自公司轉變經營模式,實施對內強化基礎管理,對外廣納人才,整頓勞動紀律等措施以來,這些亂象才得以終止。的確,“沒有過不去的坎”,陸冬用她的堅持迎來了公司發(fā)展的春天。
2016年,陸冬被調到公司辦公室,在她自身的努力和領導的培養(yǎng)下逐步成為公司的“筆桿子”。陸冬說:“可能早上還沒睜眼,或者下班后的某個時刻,隨時能接到領導工作安排。接到任務后,我總想著如何能更好地完成”,也正是這份執(zhí)著和努力,使得她快速成長為辦公室的“大將”。令她印象最深刻地就是2019年,因同事休產假,辦公室的多數(shù)活全部壓到了她的肩上,她非但沒有絲毫怨言,反而憑借著專業(yè)能力順利完成省委巡視整改、公車改革、去行政化官僚化、公司改制等材料準備工作,通過白加黑的努力,獲得了公司領導與同事的一致認可。
談起公司最大的變化,陸冬欣慰的說,“這些年公司情況逐年好轉,來討薪的人少了,工資逐漸正常發(fā)放了,辦公環(huán)境得到極大改善,待遇也提高了,公司的名聲也在不斷恢復中”。陸冬說,通過上下齊心協(xié)力的努力,創(chuàng)收盈利不再是夢,期待著公司更好地發(fā)展。
張健:熱愛可抵歲月漫長
175cm的身高,戴著一副金屬邊框的眼鏡,身著運動裝,體格健壯的大男孩經常穿梭于各個法庭間、公司的樓道里、籃球賽場上。他叫張健,今年28歲,2019年3月加入公司。
“我最大的夢想就是從事法律事務工作”,畢業(yè)后的張健如愿以償?shù)剡x擇了自己的熱愛——律師。張健說,之前學了很多理論知識,工作時就想把這些理論轉化為實踐,恰逢公司招聘,給了他這樣一個平臺。來之前,他也在各大網站查過公司,認為公司發(fā)展前景可觀,被老一輩二建人傾盡一生的奮斗故事深深地打動,他愿用青春奔赴公司。
“因為缺乏職業(yè)經驗,自己從來沒有獨立代理過案件、出過庭”,初入公司的張健,覺得挺難的。通過努力,在面對訴訟案件時,他能夠熟練地掌握需要準備哪些材料,如何核實,應付方案是什么。特別是面對一審敗訴,二審改判的案件,張健更是覺得自己的努力沒有白付。剛入職的張健格外努力,凡是都全力以赴。他印象最深刻的事就是,因為第二天早上要開庭,他夜里十點坐著大巴趕到河北滄州的獻縣淮鎮(zhèn),因為太晚,他輾轉多家才找到一個小賓館,住宿費八十塊元,連洗澡的熱水都沒有。他還經常穿梭于各個城市,在周末、在夜晚,在車站都有他的影子。有時面臨上午、下午都有訴訟案件開庭而且距離相差較遠,更是讓張健連飯都顧不上吃就要趕到下一個地點。張健說道“,我很熱愛這份工作,雖然辛苦,但是沒有什么比實現(xiàn)自己的人生價值,同時為公司降低風險、爭取到最大利益更開心的事了”。
現(xiàn)在的他已經成為公司律師和企業(yè)三級法律顧問,這也打破了公司沒有律師的窘境。
“這里的大多數(shù)領導都很年輕,與自己想象中的國企老干部形象完全不符”,張健笑著說“與同事、領導之間溝通很順暢,工作環(huán)境很舒心?!?/span>
談到公司的變化,張健說:“2019年剛進公司時,接了很多聯(lián)營掛靠的訴訟,通過努力,這兩年聯(lián)營訴訟案件也降到個位數(shù),歷史遺留問題逐步在消化”。公司的管理更加制度化、信息化,這也讓張健感到工作有制度可依,溝通非常便捷。他說:“現(xiàn)在我們用印全部使用物聯(lián)網印章,很方便,減少了不必要的麻煩”。他來的這三年,公司也從五個分公司發(fā)展到六個分公司,承接項目數(shù)量和質量都有很大的提升,這讓張健更加堅信自己的選擇。
他說:“未來,我將繼續(xù)努力,迎接挑戰(zhàn),努力成為一棵參天大樹,更好地為公司發(fā)展保駕護航”。
一代有一代人的使命,一代有一代人的責任。縱貫公司70年發(fā)展歷程,唯一不變的就是二建精神。未來,我們二建人也必將傳好“接力棒”,繼續(xù)以誠信、敬業(yè)的品質披荊斬浪、勇往直前,為公司高質量發(fā)展書寫屬于我們的“大事記”。